Pourquoi le travail, en France, rend esclave et pas ailleurs

A) On peut être employé pour une tâche, par exemple avoir un travail qui consiste à déplacer un objet d'un point A à un point B... ici d'une certaine façon le salaire compense la fatigue ou dit autrement le salaire rémunére la force. 

Là on engage pas et ne donne pas la responsabilité a l'employé que le mur soit droit (si l'objet est une brique).

B) On peut aussi être employé pour une mission, ici le résultat prime. 

Le salaire correspondrait à un remerciement, une participation aux bénéfices. Ici on ne cherche pas a savoir comment les choses sont faites... pour être binaire, salaire si fait, pas salaire si pas fait.

C) On peut recevoir un salaire parce qu'on est à disposition. On a une fonction et on doit l'assurer pendant une durée précise (ou en permanence). On pourra dire, pour être moderne, que la salaire vient compenser une perte de Temps libre ou loisir ou dit autrement un "esclavage temporaire".

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Biensur, la réalité est plus nuancée et mélangée mais les principes sont  là. Je développerais l'aspect historique et théorique plus tard.
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Ailleurs dans le monde on parle souvent de Job List. La hiérarchie ne voit pas d'un mauvais oeil que l'employe attende sans rien faire, quand il a fini et bien fini son Job.

C'est bien l'employeur qui a la responsabilité de mettre en Charge.

Or en France on hésite ou plutôt on singe, le salarié devrait respecter ce qu'on lui dit de faire, être a disposition et il doit être responsable de son travail. bref une situation où l'individu n'a pas de degré de liberté.

https://laviedesidees.fr/Travailler-mieux-un-recueil-de-propositions